Schriftliche verwarnung arbeitsrecht Rechtlich liegt eine negative Verhaltensanweisung vor. Die Gerichte setzen sich mit der Verwarnung vor allem im Rahmen von fristlosen Entlassungen auseinander, wobei für geringfügigere Verstösse tendenziell vorab immer eine Verwarnung verlangt wird. 1 Sehen Sie sich veranlasst, einem Mitarbeiter eine Verwarnung erteilen zu müssen, finden Sie hier eine Vorlage, die Sie nach Bedürfnis anpassen können. 2 Eine Verwarnung kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Praxis-Tipp: Bei einer Verwarnung ist praktisch immer ein Gespräch und anschliessend die Übergabe der. 3 Was Ihre schriftliche Verwarnung beinhalten sollte: ✓ Datum, Ort und Uhrzeit der Pflichtverletzung ✓ eventuelle Zeugen ✓ möglichst genaue. 4 Wichtig! Für eine Ermahnung im Arbeitsrecht sind keine einheitlichen Muster vorhanden. Es gibt also keine vorgeschriebene Form, in der eine Verwarnung von statten gehen sollte. Im Folgenden haben wir Ihnen ein Muster zusammengestellt, an dem Sie sich orientieren können. 5 Eine „schlichte“ Verwarnung ist nicht mit einer Disziplinarmaßnahme gleichzusetzen. Arbeitgeber dürfen ihre Arbeitnehmer verwarnen, wenn diese ein Fehlverhalten gesetzt haben. 6 Eine Verwarnung kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Praxis-Tipp: Bei einer Verwarnung ist praktisch immer ein Gespräch und anschliessend die Übergabe der schriftlichen Verwarnung zu empfehlen. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter muss den Empfang – nicht jedoch das Einverständnis – durch eine Unterschrift bestätigen. 7 Schadet das Verhalten einer angestellten Person dem Betrieb, ist die Verwarnung ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht. Schriftliche Verwarnung des Arbeitnehmers Ein Mitarbeiter fällt wiederholt wegen unangemessenen Verhaltens gegenüber Arbeitskolleginnen oder Kunden auf. 8 August Eine Ermahnung im Arbeitsrecht dient der Verwarnung des Betroffenen. Arbeitnehmer haben gemäß ihres Arbeitsvertrages verschiedene Pflichten zu erfüllen, die sich nicht nur auf die vereinbarte Ableistung einer bestimmten Tätigkeit beziehen. Das Arbeitsrecht kennt in diesem Zusammenhang die sogenannten Haupt- und Nebenpflichten. 9 Lesen Sie hier, was eine Ermahnung von einer Abmahnung unterscheidet, wann Sie als Arbeitgeber eher eine Ermahnung als eine Abmahnung aussprechen sollten und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer im Falle einer Ermahnung haben. Im Einzelnen finden Sie Informationen dazu, warum Ermahnungen den Bestand des Arbeitsverhältnisses nicht so stark wie eine Abmahnung gefährden, warum. verwarnung muster fehlverhalten 10