Verlängerung probezeit formulierung Der Arbeiteber hat erwogen, das Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgemäß innerhalb der Probezeit (Ablauf ____) zu kündigen. Es bestehen auf Seiten des. 1 Verlängerung der Probezeit. Die im Arbeitsvertrag festgelegte Probezeit kann nur verlängert werden, wenn Ihr Mitarbeiter einverstanden ist. 2 Muster: Verlängerung der Probezeit durch Aufhebungsvertrag - Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitergeber. Ein Leitfaden von Rechtsanwalt Arnd Potratz. 3 Da eine Verlängerung der Probezeit grundsätzlich nicht vorgesehen ist, können die Parteien zum Ende der Probezeit zunächst die Aufhebung des Arbeitsvertrages. 4 Eine Formulierung zur Verlängerung der Probezeit könnte beispielsweise wie folgt lauten: „Sollte der Arbeitnehmer während der Probezeit länger als zwei Monate nicht in der Lage sein, die Arbeitsleistung (etwa wegen Arbeitsunfähigkeit) zu erbringen, so ist die Probezeit zu verlängern. Maßgeblich ist der Zeitraum der Unterbrechung.“. 5 Verlängerung der Probezeit. Die im Arbeitsvertrag festgelegte Probezeit kann nur verlängert werden, wenn Ihr Mitarbeiter einverstanden ist. Die Höchstdauer von 6 Monaten dürfen Sie aber auch durch eine Verlängerung nicht überschreiten. 6 Verlängerung der Probezeit. Sind von vornherein weniger als 6 Monate Probezeit vereinbart, kann mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Verlängerung vereinbart werden. Um alle Möglichkeiten auszuschöpfen, kann hier eine Vorlage für die Vereinbarung über die Verlängerung der Probezeit herunter geladen werden. 7 Die jeweilige Formulierung zur Verlängerung der Probezeit könnte sich an folgendem Beispiel orientieren: Sollte der Arbeitnehmer während der Probezeit länger als zwei Monate nicht in der Lage sein, die Arbeitsleistung zu erbringen (etwa wegen Arbeitsunfähigkeit), so ist die Probezeit zu verlängern. Maßgeblich ist der Zeitraum der. 8 Ausmaß. Die Dauer der Probezeit für Arbeiter und Angestellte kann nach Allgemeinem Bürgerlichem Gesetzbuch (ABGB) bzw. nach Angestelltengesetz (AngG) maximal 1 Monat betragen. Beispiel: Eintritt des Angestellten: 4. April, Ende 1 Probemonat: 3. Mai. Eintritt des Angestellten: 1. Februar, Ende 1 Probemonat: 9 Daher wünschen sich viele Arbeitgeber eine Verlängerung der Probezeit. Doch ist eine Probezeitverlängerung rechtlich überhaupt zulässig? Wann eine Probezeitverlängerung möglich ist, welche Voraussetzungen dafür erfüllt werden müssen und welche Alternativen es zur Verlängerung der Probezeit gibt, erfahren Sie im folgenden Ratgeber. probezeit verlängern gründe 10 Die jeweilige Formulierung zur Verlängerung der Probezeit könnte sich an folgendem Beispiel orientieren: Sollte der Arbeitnehmer während der Probezeit. 11