Or arbeitsvertrag geheimhaltung Während des Arbeitsverhältnisses sieht Art. a Abs. 4 OR ausdrücklich vor, dass der Arbeitnehmer geheim zu haltende Tatsachen nicht verwerten (zum eigenen. 1 Betriebs-/Geschäftsgeheimnisse werden durch Verschwiegenheitsklauseln im Arbeitsvertrag geschützt. Alles zu Inhalt, Formulierung. 2 Arbeitnehmer verpflichtet, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu wahren. Arbeitnehmer unterliegen schon kraft Gesetzes Verschwiegenheitspflichten. Nach. 3 Alles rund um die Geheimhaltungsvereinbarung: Wie sieht sie aus? Und wann droht eine Vertragsstrafe? Was ist die Vertraulichkeitserklärung? 4 Die für das Beschäftigungsverhältnis geltende Geheimhaltungsvereinbarung – auch als „non-disclosure agreement“ (NDA) bezeichnet – ist häufig Teil des Arbeitsvertrages. Sie umfasst dabei – gerade im Umfeld von rechtsanwaltlichen Tätigkeiten – folgende Formulierungen. 5 Kurz & knapp: Geheimhaltungsvereinbarung Spezifische Informationen zur Geheimhaltungsvereinbarung: Wozu dient eine Verschwiegenheitserklärung? Die Geheimhaltungsvereinbarung als Muster Übers Gehalt sprechen: Droht eine Vertragsstrafe? Spezifische Informationen zur Geheimhaltungsvereinbarung: Geheimnisverrat. 6 Nach Art. a Abs. 4 OR darf der Arbeitnehmer deshalb geheim zu haltende Tatsachen, von denen er im Dienst des Arbeitgebers Kenntnis erlangt, während des Arbeitsverhältnisses nicht verwerten oder anderen mitteilen. 7 Im Arbeitsvertrag kann vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen verpflichtet ist. Die Sicherung einer solchen Vereinbarung durch eine Vertragsstrafe ist grundsätzlich im Rahmen der §§ ff. BGB zulässig. 8 Pflicht zur Geheimhaltung und zur sorgfältigen Handhabung Ähnliche Themen Arbeitgeber Mitarbeiter Beendigung Arbeitnehmer Arbeitsrecht Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Tätigkeit. 9 Im Arbeitsvertrag kann vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen verpflichtet ist. Die Sicherung einer solchen Vereinbarung durch eine Vertragsstrafe ist grundsätzlich im Rahmen der §§ ff. BGB zulässig. [2]. schweigepflicht arbeitgeber paragraph 10